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最新資訊

八大醫護團體共同聲明:籲請政府保障健保點值,為醫護人員加薪留住人才

11/7/2024

 
台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會、
台灣醫學中心協會、中華民國區域醫院協會、台灣社區醫院協會、
中華民國醫師公會全聯會、中華民國護理師護士公會全聯會
【共同聲明】

醫院為醫護加薪,望政府保障點值,協助醫護界留才
      遽聞福建10月29日公布最新一批「惠台利民」政策措施,涉及四方面17條。其中包括:漳州5年內將為台灣護理人員每年提供240個工作機會,大舉招手台灣護理人員,並稱有養老機構經驗者每年最高獎補4.5萬元台幣;兩岸之間因同文同種,過去一直有交流往來,現中國祭出優惠加薪等方式延攬台灣護理人員,未來恐致護理人員出走問題繼續擴大。
      自去年來,醫界持續與政府及各黨團溝通,呼籲政府應帶頭增加健康投資,提高醫療機構管理韌性,儘速將健保總額支付制度從「支出上限制」轉為「支出目標制」,保障健保點值之合理性(短期目標至少0.95元,長期目標至一點1元,低於目標則由政府公務預算補足),協助醫界解決醫療經費,倘政府能實施總額目標制保障點值,醫護團體承諾優先為醫事人員加薪,才能盡快解決護理人力短缺的問題。
      目前台北區健保點值偏低,係因有八家重點醫學中心,全國急、重、難、罕病之病患皆湧入台北區醫院,無論是進行治療或是尋求第二專家意見,造成台北區健保點值被稀釋,但這是台灣醫療可近性高,病患就醫選擇自由且高滿意度之因,並非台北區醫院在衝量所造成,連帶也使得台北區醫院經營更加困難。
      除了前述點值稀釋問題,還有醫療從業人員長期低薪出走、新藥延遲進入台灣市場、醫學生不願意選擇急重難科等問題,而醫療院所經營者除有萬物齊漲之龐大經營成本壓力外,還要面對外界質疑錢進醫院口袋,未對醫護加薪等質疑?更有前述的他國高薪搶人才,如何留才等問題需要解決?依據台灣私立醫療院所協會抽樣調查會員醫院近兩年調薪情形,依據台灣私立醫療院所協會針對101家會員醫院抽樣調查,在112年及113年員工調薪分例,其分析如下:
  1. 在112年或113年,任一年有調薪的比例有100%,代表所有醫院會員至少有一年有調薪。
  2. 在112年及113年同時皆調薪,在抽樣22家醫院中有17家,代表77.3%醫院這2年皆有調薪。
  3. 在113年的調薪比例分析中,調薪超過10%有3家占比為14%,調薪在7-10%有3家占比為14%,調薪在4-6%有11家占比50%,代表私立醫院有近80%調薪比例在4%以上,優於公務人員調薪比例4%;在目前健保點值尚未被保障之情況下,許多醫院已經陸續拿出誠意,為醫護人員加薪,積極留才。
      賴總統選前承諾提高健保點值,立法院也於上會期通過主決議提高明年第三季健保點值至少每點0.95元,為改善今年113年點值仍然偏低現象,且及時改善醫療環境,衛生福利部應妥善利用行政院今年撥補200億預算結餘款項來保障民眾及維護醫事人員專業權益,爰此,希望衛生福利部在不進行攤扣、目標性核刪及斷頭等前提之下,113年每季健保平均點值至少補足至去年112年一樣的目標,逐步往明年第三季的目標0.95邁進,以維護民眾就醫權益及全國醫事人員應有的保障。
      綜上所述,醫護團體在此向政府提出呼籲,盼望今、明年的健保點值保障訴求能夠獲得政府及社會的支持,讓更多醫療機構有財務韌性將資源用於協助醫護加薪,讓台灣的醫護薪資水平較其他國家更具競爭力,避免人才流失,讓醫療機構得以永續經營,以提供民眾良好就醫環境!
台灣醫院協會 李飛鵬理事長、台灣私立醫療院所協會 黃集仁理事長
台灣醫務管理學會 洪子仁理事長、台灣醫學中心協會 陳建宗理事長
中華民國區域醫院協會 吳鏘亮理事長、台灣社區醫院協會 朱益宏理事長
中華民國醫師公會全國聯合會 周慶明理事長、中華民國護理師護士公會全國聯合會 紀淑靜理事長

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