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五大醫護團體共同聲明:肯定衛福部為護理人員設立一個專屬薪資制度比較的網路,正視  護理人員薪資議題,望能拋磚引玉,改善護理人員執業環境

3/24/2025

 
台灣醫院協會、中華民國醫師公會全國聯合會、中華民國護理師護士公會全國聯合會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會
​【共同聲明】
五大醫護團體共同聲明:肯定衛福部為護理人員設立一個專屬薪資制度比較的網路,正視  護理人員薪資議題,望能拋磚引玉,改善護理人員執業環境
        近期護理人員薪資問題引發社會關注,作為醫界團體協會,我們希望藉此聲明,協助衛生福利部澄清相關議題,並促進社會各界對護理人員薪資結構的正確認識。
        我們肯定衛生福利部設立護理人員專屬薪資制度比較網路,這是醫事人員中首個專屬服務,甚至可能是所有勞工類別中第一個擁有此特殊資訊的平台。這項舉措有助於提升護理人員薪資資訊的透明度,使求職者與從業人員能更清楚了解市場薪資水準。
        但需要強調的是,所有薪資資訊皆由醫院端以平均值填報,不同團體對於這些數據的解讀,可能因不同立場而有所差異,這點我們予以理解。衛福部提供的平台,由醫院自行登錄的護理人員平均薪資,包含:經常性薪資(如本薪、專業加給等),以及非經常性薪資(如年終獎金、績效獎金等),這些數據的發布旨在提供護理人員求職時的參考,並不代表每位護理人員的固定月薪。然而,部分媒體報導將這些數據解讀為固定薪資,可能導致社會誤解。
        另外,有關薪資數據的來源與差異爭議,還有一原因是不同調查來源之數據差異,目前護理人員薪資數據主要來自兩個不同的調查來源:
  1. 勞動部職類別薪資調查:該調查僅計算經常性薪資,針對全國各行業的護理人員,顯示醫療保健業護理人員平均月薪約為49,880元,年薪約72.2萬元。
  2. 衛生福利部醫院護理服務量調查:包含非經常性薪資,針對各醫院的護理人員顯示護理人員平均月薪約為60,456元,年薪平均為72.5萬元。
        這兩組數據的差異,主要來自調查對象、範圍及薪資構成的不同,因此在解讀時應充分考量。我們呼籲社會各界在解讀護理人員薪資數據時,應注意以下事項:
  1. 理解薪資構成:護理人員的薪資包含多項組成部分,僅關注單一數據可能導致誤解。
  2. 關注薪資調查方法:不同調查的對象、範圍與方法各異,應綜合考量,避免片面解讀。
  3. 尊重護理人員的專業與付出:護理人員在醫療體系中扮演關鍵角色,薪資應合理反映其專業價值與貢獻。
        我們相信,透過社會各界的共同努力,能營造一個尊重護理專業、保障護理人員權益的良好環境,進一步提升醫療服務品質,保障全民健康。在政府資源有限下,對於護理人員執業獎勵措施的分配,期許政府未來能循序漸進,持續回應醫護人員職場需求,提出更多優化措施方案。
        對整體醫療環境而言,足夠的護理人力才是解決問題的根本,推動新護病比的關鍵即為積極留才和攬才。如何提昇就業吸引力,除了醫院應強化薪資待遇之外,盼政府也要多給獎勵措施,提高健保總額成長率到6%以上,保障健保點值0.95以上,強化醫療機構經營韌性,如此才能水到渠成。期許有朝一日,醫界也能打造出「幸福企業」的職場環境!
台灣醫院協會 李飛鵬理事長
中華民國醫師公會全國聯合會 周慶明理事長
中華民國護理師護士公會全國聯合會 陳麗琴理事長
台灣私立醫療院所協會 黃集仁理事長
台灣醫務管理學會 洪子仁理事長

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